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Empresas / 28 de setembro de 2022

As diferenças essenciais entre trabalho temporário e terceirização

Imagine que sua empresa precisa contratar um funcionário às pressas por conta de fatores como: demissão de um colaborador ou licença médica. Apesar da alta disponibilidade de profissionais no mercado no momento atual, contratar é uma tarefa muito complexa.

O que muitas empresas não sabem, é que existem duas formas de contratação muito simples e muito benéficas em relação a redução de custos e qualidade no serviço.

Essas duas formas são: Trabalho temporário e Terceirização do trabalho. Neste artigo, você verá o como funcionam essas duas modalidades de contratação e principalmente as principais diferenças entre as duas. Confira.

O que é trabalho temporário?

De acordo com o artigo 2 da Lei 6019/74 o trabalho temporário é:

“Aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços”

Em outras palavras, o trabalho temporário é a principal forma para cobrir a demanda de serviços, o que é muito comum em lojas de varejo em épocas sazonais como fim de ano, e também é uma forma de substituir um funcionário recém desligado até a contratação de outro colaborador permanente. Ou mesmo em casos de substituição temporária por afastamento não permanente do colaborador responsável pelo cargo em questão.

Características do Trabalho temporário

O trabalho temporário é sempre realizado por uma pessoa física que se coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.

Quais são as vantagens da contratação via trabalho temporário?

Como dito anteriormente, as principais vantagens de contratar um colaborador de forma temporária é a rapidez na reposição do serviço e a otimização dos processos no caso de empresas que precisam atender demandas sazonais.

  • Veja as principais vantagens:
  • Contrato de Trabalho simples e flexível
  • Facilidade de mobilização e desmobilização de mão de obra
  • Oportunidade de descobrir novos talentos
  • Processos seletivos mais rápidos e eficientes
  • Solução eficiente para atender aumentos sazonais de demanda por serviço/ produção

Quais são os tipos de contrato de trabalho temporário?

Os principais contratos são:

Contrato por tempo determinado
Pode variar de 90 dias a, no máximo, dois anos.

Contrato intermitente
Nessa modalidade, o contrato deve conter o valor da hora ou dia de trabalho, que não deve ser inferior ao montante pago para empregados que exerçam a mesma função na empresa, em jornadas integrais.

Contrato temporário
Usado nos períodos que demandam complementação no quadro de colaboradores.

Direitos do trabalhador no contrato temporário

  • Remuneração igual ao dos colaboradores contratados de modo fixo, bem como da categoria;
  • Jornada de trabalho de oito horas diárias (44 horas semanais);
  • Adicional de 20% sobre as horas extras trabalhadas (duas horas diárias);
  • 13º salário;
  • FGTS e INSS;
  • Férias proporcionais;
  • Descanso semanal remunerado;
  • Adicional noturno, periculosidade e insalubridade (caso a função exija);
  • Indenização por demissão sem justa causa;
  • Seguro com cobertura para acidente de trabalho
  • A empresa também precisa fornecer ao trabalhador temporário:
  • Transporte;
  • Segurança e saúde no trabalho;
  • Alimentação;
  • Atendimento médico ou ambulatorial;
  • Treinamentos e aperfeiçoamentos.

Espera-se que as partes cumpram com as suas obrigações no trabalho, garantindo os direitos e deveres firmados no contrato.

Vantagens e desvantagens
Essa modalidade gera produtividade e incentivo às equipes, pois contam com mais mão-de-obra para realizar as atividades;

A empresa fornece a oportunidade temporariamente, abrindo caminhos para o profissional ganhar experiência.

Agrega mais conhecimento à empresa a partir de ideias de novos profissionais engajados e integrados juntos às equipes;

Vale ressaltar que trata-se de uma oportunidade, como o próprio nome já esclarece, temporária. A criação da vaga visa suprir uma demanda momentânea da empresa. Com isso, esse tipo de vaga não possui estabilidade, e, portanto, não é garantido também, que o colaborador se adapte em tão pouco tempo à cultura da empresa, podendo ocorrer dificuldade na execução de suas funções, em muitos casos.

O que é Terceirização?

A terceirização se caracteriza como a contratação de mão de obra específica, especializada e com prazo indeterminado, treinada para executar funções e atividades diversas em uma organização. O profissional é vinculado a uma empresa terceirizada, especializada nesse tipo de serviço.

Nesse caso, a contratada fica responsável por todo o processo — da contratação ao gerenciamento dos funcionários — sem que a contratante tenha que se preocupar com qualquer aspecto burocrático, comportamental ou pessoal que envolva esses profissionais.

Uma empresa especializada conduz o serviço de terceirização, também seguindo o estabelecido na lei 13.429/17.

Essa modalidade, no entanto, possui algumas determinações específicas, sendo sua principal diferença o objeto do contrato. Enquanto no Trabalho Temporário a ETT disponibiliza trabalhadores para a empresa utilizadora, na Terceirização a intermediação é feita de empresa para empresa.

Sendo assim, trata-se de um tipo específico de serviço, executado por organizações e pessoas especializadas e com prazo indeterminado.

A prestadora de serviços é quem seleciona, contrata, remunera e direciona trabalho para a mão de obra terceirizada que irá atuar nas instalações da empresa tomadora.

A Empresa Prestadora de Serviços deve ter meios e materiais próprios para a execução das atividades solicitadas, além de Equipamento de Proteção Individual (EPIs), controle de ponto, entre outros.

Vantagens da terceirização

  • redução das despesas com pessoal;
  • maior produtividade;
  • libera a gestão para se preocupar com as posições mais estratégicas;
  • melhor gestão financeira;
  • garantia do cumprimento das exigências presentes na lei.
  • Cada modelo de trabalho apresenta suas particularidades, concedendo à gestão empresarial analisar o que será mais viável e eficaz para a organização.

Qual é a diferença entre trabalho temporário e Terceirização?

A principal diferença entre o trabalho terceirizado e o temporário é, basicamente, o contrato. Na terceirização, a contratação se dá de empresa para empresa. No trabalho temporário é de empresa para pessoa física.

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