Você sabia que a saúde mental no trabalho agora é uma prioridade na legislação brasileira? A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que define as regras para segurança e saúde no trabalho, passou por grandes atualizações em 2024. A Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, trouxe novidades como a inclusão de riscos psicossociais – como estresse e assédio – no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Já a Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025, adiou a vigência dessas mudanças para 26 de maio de 2026, dando às empresas um período educativo para se adaptarem.
Neste artigo, vamos explorar o que mudou na NR-1, como essas alterações afetam sua empresa e o que você pode fazer para estar em dia com as novas regras. Com linguagem clara e exemplos práticos, nosso objetivo é ajudar você a transformar essas exigências em oportunidades para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Vamos lá?
A NR-1 nasceu em 1978, com a Portaria nº 3.214, que criou as primeiras normas de segurança e saúde ocupacional no Brasil, dentro do Capítulo V da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Desde então, ela evoluiu para acompanhar as mudanças no mercado de trabalho. Em 2020, a introdução do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) marcou uma nova fase, com foco em prevenir riscos antes que eles causem problemas.
Agora, em 2024, a NR-1 ganhou atualizações importantes, alinhadas às recomendações da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Essas mudanças refletem a necessidade de proteger não só a saúde física, mas também a mental dos trabalhadores. Como sua empresa está se preparando para essas novidades?
As alterações da NR-1 trazem novas responsabilidades para as empresas. Aqui estão as principais mudanças e o que elas significam na prática:
Agora, as empresas devem mapear e gerenciar riscos psicossociais, como estresse, assédio moral, pressão por metas e sobrecarga de trabalho, com a mesma atenção dada a riscos físicos, como quedas ou exposição a produtos químicos. Isso é uma grande novidade, já que, segundo o INSS, mais de 209 mil trabalhadores foram afastados em 2022 por transtornos mentais, como ansiedade e burnout.
O que fazer?
O capítulo 1.5 da NR-1, que trata do GRO, agora exige uma gestão mais proativa. Isso significa:
Dica prática: Use softwares de gestão de riscos para facilitar o acompanhamento e manter tudo organizado.
O Anexo I da NR-1 trouxe novos termos, como “perigo ou fator de risco ocupacional” e “emergências de grande magnitude”. Também esclareceu o papel do “responsável técnico pelo treinamento”, que organiza capacitações de segurança.
O que fazer?
A NR-1 agora trabalha junto com a NR-17, que exige avaliações ergonômicas para identificar riscos, como posturas inadequadas ou pressão por prazos. Essas avaliações (AEP e AET) ajudam a mapear fatores psicossociais, como estresse causado por repetitividade.
Dica prática: Contrate um ergonomista ou consulte a ABERGO para realizar essas análises.
A Portaria MTE nº 765/2025 adiou a vigência da NR-1 para 26 de maio de 2026, com um período educativo até lá. Isso significa que as fiscalizações serão apenas orientativas, sem multas, dando tempo para ajustes.
O que fazer? Use esse período para testar suas ações de conformidade e corrigir falhas antes que a fiscalização comece para valer.
Tabela: Antes e Depois da NR-1
| Aspecto | Antes (2020) | Depois (2024/2025) |
| Riscos Psicossociais | Não mencionados explicitamente | Inclusos no PGR, com foco em saúde mental |
| GRO | Foco em riscos físicos e químicos | Gestão proativa, incluindo riscos psicossociais |
| Vigência | Atualizações graduais | Adiada para maio de 2026, com período educativo |
| Integração com NR-17 | Pouca ênfase em ergonomia psicossocial | Exige AEP e AET para riscos psicossociais |
Legenda da imagem: Tabela comparativa das mudanças na NR-1, destacando a inclusão de riscos psicossociais e a integração com a NR-17.
As mudanças na NR-1 afetam empresas de todos os tamanhos. Veja o que isso significa:
Como sua empresa está lidando com esses desafios?
Para estar em conformidade com a NR-1, siga estas dicas práticas:
Caixa de Dica: Quer começar agora? Baixe um checklist gratuito do PGR para organizar suas ações!
Legenda da imagem: Checklist para o PGR, com passos para gerenciar riscos psicossociais.
Uma fábrica com 500 funcionários enfrentava altos índices de estresse devido a metas apertadas. Após a NR-1, ela:
Uma empresa de tecnologia com 150 funcionários lidava com burnout. Eles:
Qual desses cenários se parece com sua empresa?
Adotar a NR-1 vai além de evitar multas. Veja o que você ganha:
Até maio de 2026, as empresas devem:
As mudanças na NR-1 são uma chance de ouro para sua empresa criar um ambiente mais seguro e saudável. Com o período educativo até maio de 2026, agora é o momento de agir: mapeie riscos, atualize o PGR e invista no bem-estar dos seus funcionários. Assim, você evita multas e ganha produtividade, reputação e engajamento.
E você, como está preparando sua empresa para a NR-1? Comente abaixo ou assine nossa newsletter para mais dicas sobre segurança no trabalho!
E por falar em empresa de trabalho temporário idônea, conheça a Betel.
Somos uma empresa especializada em soluções de Recursos Humanos e estamos prontos para te ajudar. Devidamente regularizada pelo Ministério do Trabalho, associada ao Sindeprestem e Siemaco, temos como objetivo indicar e desenvolver o melhor projeto para o seu negócio, seja para suprir uma necessidade imediata e estabelecer uma parceria de longo prazo.
Atualmente contamos com milhares de profissionais cadastrados em nosso banco de talentos e garantimos toda tranquilidade e segurança em seus processos.
