O processo de recrutamento e seleção envolve diversas etapas que, quando mal administradas, podem trazer prejuízos para a empresa, como não alcançar o objetivo principal da atividade: encontrar o candidato ideal. Para otimizar essa operação e torná-la mais assertiva, muitas organizações contam com o serviço de Executive Search. Se a sua empresa ainda não conhece esse recurso, apresentamos ele para você neste artigo. Confira:
O Executive Search é uma modalidade específica do processo de Recrutamento e Seleção, destinada à busca de profissionais que ocupam cargos de elevada importância dentro das organizações, como executivos, diretores e gerentes.
Trata-se de um serviço de consultoria prestado por uma empresa de RH especializada. Assim, quando uma empresa encontrar o candidato perfeito para altos cargos de gestão e liderança, ela pode contratar um headhunter, que trabalhará para encontrar o colaborador que melhor se encaixe nas exigências da vaga.
Os profissionais realizarão avaliações através de entrevistas aprofundadas, complementadas por metodologias exclusivas de identificação de estilo gerencial, preferências quanto ao ambiente cultural e profissional, filosofia de liderança, ambições pessoais, etc.
O headhunter é o profissional capacitado para realizar a busca do perfil mais adequado às necessidades de uma empresa e, entre as suas responsabilidades podemos citar:
Assim, o headhunter deve conhecer muito bem a empresa, entender as suas necessidades atuais e os objetivos em curto, médio e longo prazo, saber exatamente quais são as competências técnicas e comportamentais necessárias para a vaga.
No serviço de Executive Search o headhunter é capaz de encontrar profissionais que não estão em busca de emprego, ou seja, que não veriam o anúncio da sua vaga. Ou seja, o serviço de Executive Search trabalha com uma busca ativa de candidatos.
Lembrando que tudo deverá ser feito no menor tempo possível, pois o Executive Search exige eficiência e economia em tempo e dinheiro.
O serviço de Executive Search possui algumas etapas pré-estabelecidas que visam ao melhor aproveitamento durante o processo. Conheça quais são elas:
Após fechada a parceria com a empresa que presta o serviço de Executive Search, ocorre uma reunião de alinhamento entre as partes (kickoff) para que investigar, em detalhes, as necessidades para o preenchimento de vagas.
A definição do perfil de cargo e competências é elaborada pelos especialistas da prestadora de serviço de Executive Search em conjunto com a empresa solicitante. E, então, profissionais de recrutamento e seleção especializados no segmento ou áreas afins fazem a divulgação da vaga em bancos de talentos, redes sociais, sites parceiros e redes de networking.
A partir de uma lista primária mais ampla, acontece um mapeamento dos profissionais que se destacaram para, assim, evoluir para uma listagem menor com os candidatos finalistas.
Por fim, são realizadas as entrevistas individuais, avaliação do perfil técnico, comportamental e a tomada de referências para escolher o profissional que será contratado.
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Contar com o serviço especializado de contratação para cargos do alto escalão da empresa pode mitigar prejuízos e trazer diversas vantagens, por exemplo:
Geralmente, os executivos ideais para o seu negócio já se encontram empregados, afinal bons profissionais não ficam desempregados, não é mesmo? Assim, eles não têm o hábito de analisar as vagas de emprego.
Mas, ao contar com a ajuda de um headhunter, essa busca será intensificada com uma busca ativa dos profissionais já empregados.
Isso acontece porque o Executive Search tem uma ampla rede de contatos e boas ferramentas que permitem encontrar candidatos com o perfil desejado.
Os serviços de Executive Search têm expertise para encontrar candidatos com vasta experiência para cargos de gerência e diretoria, além da possibilidade de recrutar profissionais que estão atuando em empresas do mesmo segmento.
Com o serviço de Executive Search o recrutamento vai muito além da análise de currículo e, assim, ocorre uma análise global do candidato, com avaliação minuciosa do fit com a posição e a cultura da empresa contratante.
Em um processo seletivo tradicional é comum receber uma grande quantidade de currículos que, em sua maioria, não se enquadram no perfil exigido para a vaga.
No Executive Search a quantidade de candidatos apresentada à empresa será menor, porém todos eles apresentam um perfil adequado ao que se espera de um grande executivo.
Diferente dos processos seletivos tradicionais, o serviço de Executive Search apresenta apenas os perfis adequados à função, reduzindo o tempo e aumentando a assertividade do processo.
Ao contar com o Executive Search, os candidatos são abordados por profissionais capacitados que saberão apresentar a empresa da melhor maneira possível.
Isso é fundamental para que a sua empresa passe a ser vista como um bom local para trabalhar e assim, conseguir atrair pessoas mais qualificadas e reter os seus talentos.
Com as melhores práticas de captação e otimização de processos, uma consultoria vai oferecer uma seleção e recrutamento imparcial e com perfis de maior aderência ao negócio.
Realizar um processo de seleção e recrutamento internamente nem sempre é sinônimo de imparcialidade. Afinal, ele estará sujeito às opiniões e até a questões de disputas internas.
Mas a consultoria de Executive Search funciona de maneira independente e não tem esse viés institucional. Assim, ela pode realizar uma avaliação mais objetiva e imparcial dos candidatos.
Para aproveitar todos os benefícios da metodologia do Executive Search, é possível seguir dois caminhos.
O primeiro é promover uma capacitação interna de colaboradores para fazer essa busca especial de candidatos.
Já o segundo é buscar uma consultoria especializada e com experiência para conduzir os processos de seleção e recrutamento.
Antes de contratar uma consultoria de Executive Search, avalie alguns pontos, tais como:
E se a sua empresa está buscando uma parceria com tradição, qualidade e experiência em Executive Search, conheça os serviços da Divisão RH da Betel!
Atendemos todos os segmentos do mercado, estamos em constante atualização, assim como contamos com os melhores processos para a contratação dos melhores profissionais para a sua empresa.
Ao contar com nossos serviços de Executive Search, você se informará de cada passo e terá conhecimento dos resultados das entrevistas e identificações comportamentais. Ou seja, todo o processo de recrutamento e seleção é transparente, eficiente e imparcial.
