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/ 30 de agosto de 2021
Tire suas dúvidas sobre a contratação de temporários para datas comemorativas
Empresas de diversos segmentos, principalmente do varejo, ficam de olho em datas comemorativas pela grande oportunidade de vendas que esses períodos podem gerar. Mas com a maior movimentação do mercado e, consequentemente, dos negócios que querem aproveitar esse momento, também chega a necessidade de preparação prévia para ter sucesso nessas ocasiões – e a contratação de temporários é uma importante estratégia nessa hora.
Embora pareça simples contratar mão de obra apenas para suprir as necessidades de um determinado período, há algumas exigências legais que as empresas contratantes precisam seguir para garantir a segurança do trabalhador e do negócio.
Sua empresa está considerando a contratação de temporários para as datas comemorativas? Veja tudo o que é preciso saber antes de dar esse passo – e como a Betel pode ajudar nesse processo.
Como a sazonalidade afeta a contratação de temporários
A contratação de temporários pode acontecer em qualquer momento, mas é justamente com a sazonalidade e as datas comemorativas que ela se intensifica.
Isso acontece principalmente no varejo, que precisa de um volume de mão de obra maior do que seu quadro de colaboradores regular em épocas específicas do ano. Assim, com o aquecimento do mercado em algumas fases, as empresas procuram a contratação de temporários para suprir as demandas que se intensificam em períodos como Natal, Páscoa, Dia das Mães, Dia das Crianças e Dia dos Namorados.
Quais são as regras para contratação de mão de obra temporária para datas sazonais e comemorativas
As empresas que querem contratar colaboradores temporários devem contratar uma empresa mediadora especializada em fornecimento de mão de obra temporária, que seja certificada pelo MTE, associada aos devidos sindicatos e que preze pela qualidade no atendimento e cumprimento dos prazos.
Quais são os direitos dos trabalhadores contratados para as datas comemorativas
De acordo com a Lei 6.019, os trabalhadores temporários possuem os mesmos direitos dos trabalhadores CLT, tendo incluso benefícios em comum, como horas extras, vale transporte, férias e 13º salário proporcional à quantidade de horas trabalhadas. Além disso, quanto à remuneração, os temporários devem receber o mesmo salário que os colaboradores que exercem a mesma função na empresa.
Vale ressaltar, que toda administração e pagamentos de salários e benefícios referentes à contratação de temporários para datas comemorativas podem ser realizados pela empresa fornecedora de mão de obra.
Quando devo começar a planejar a contratação de trabalhadores temporários para períodos comemorativos
Sazonalidade representa um evento que costuma ocorrer sempre em um momento temporal específico. Ou seja, se sempre acontece, você consegue (e deve) se preparar para ele o quanto antes, uma vez que já consegue mapear determinado período comemorativo. Por isso, planeje a contratação de temporários com antecedência, tornando esse processo parte das estratégias anuais da empresa.
Como acertar na contratação de temporários para datas comemorativas
Quando chegar a hora da contratação de temporários, algumas táticas devem ser levadas em consideração para que esse processo seja bem-sucedido. Descubra aqui dicas valiosas para contratar mão de obra temporária para as datas comemorativas:
- defina muito bem qual o perfil de profissional que deseja para esse período e quais expertises ele precisa ter
- pergunte ao time em que o profissional temporário será alocado quais as reais exigências que precisam ser supridas
- deixe bem delimitado o escopo de trabalho do temporário para que todas as partes estejam cientes (cliente – mediadora – temporário)
- procure referências da empresa mediadora, principalmente sobre como ela é vista e avaliada no mercado
- busque uma empresa mediadora que entenda as suas necessidades e tenha autoridade no assunto.
E se você está buscando uma parceria que te ajude na contratação de temporários para datas comemorativas de acordo com o perfil da sua empresa, conte com a Betel! A nossa Divisão de RH está sempre preparada para te atender e dar suporte em qualquer época do ano. Entre em contato agora e saiba mais sobre esse serviço.
