Nem toda empresa tem a necessidade ou capacidade de contratar alguém para uma função muito simples e assim fica meio difícil preencher lacunas de algumas tarefas, mas o trabalho temporário está sendo uma opção viável.
Vamos lá, digamos que você tenha uma Startup que cresceu e alugou um escritório. Pode ser necessário uma pessoa para fazer trabalhos de organização em geral quando o trabalho apertar.
Entretanto pode ser insustentável contratar alguém com o regime atual de emprego. Sendo assim a melhor opção seria o consagrado trabalho temporário.
Há várias aplicações, mas hoje gostaria mesmo de focar em como este regime funciona e quais suas características. Vamos lá?
Primeiramente você precisa entender que em 2017 a lei do trabalho temporário mudou vários pontos. Assim antes o regime era específico para pessoas jurídicas que eram contratadas para fornecer o funcionário.
Então, hoje já é possível que até mesmo uma pessoa física se engaje no regime. Mas claro que isso funciona dentro de vários termos que precisam ser acordados debaixo da lei.
Sendo assim, antes de 2017 o prazo máximo era de 180 dias corridos de trabalho. No final do período não havia possibilidade de renovação do contrato. Já hoje é possível aumentar este prazo por mais 90 dias. Dando um total de quase 9 meses.
Então você pode até reclamar que esta deveria ser uma opção sem limite de tempo para renovação. Mas lembre-se que a natureza do contrato é resolver problemas pontuais e temporários de sua empresa.
Para resolver problemas de serviços esporádicos que sempre acontecem ideal é um contrato de trabalho intermitente. Assim quando não é possível, você pode escolher um contrato de trabalho de um freelancer também.
O contrato precisa ser bem delineado antes de ser assinado. Lembrando que embora seja uma empresa prestadora há a necessidade de reconhecer no contrato a pessoa que vai trabalhar.
Sendo assim não é fácil trocar quem foi selecionado para o trabalho.
Mas outro ponto bastante rígido é que antes de começar no contrato devem estar descrita as tarefas a serem prestadas. Você não pode simplesmente escolher isto na hora que a pessoa entrar na sua empresa.
Até mesmo porque pode haver a necessidade de uma mão de obra mais especializada que o contemplado pelo regime não dê conta. Assim você acaba quebrando o próprio contrato.
Se as tarefas forem muito variadas, talvez assim o melhor seja escolher um tipo de trabalho mais adaptado às suas condições.
Primeiramente os prazos devem ser determinados, bem antes dos trabalhos começarem. Junto disso também deve haver a remuneração que não pode passar o piso da categoria segundo a CLT.
Os regimes de trabalho também devem ser bem detalhados dando direito a pelo menos uma folga semanal de 24 horas, sendo quase que obrigatoriamente no domingo.
Assim, há também a necessidade de se dar um intervalo de pelo menos 11 horas entre os dias de trabalho.
Primeiramente, a principal vantagem deste tipo de regime é que o trabalho temporário tem muito menos despesa do que uma rotina normal. Mas ainda assim vai ser muito mais caro do que talvez contratar um freelancer.
Este pode ser então um bom jeito de se descobrir talentos para a sua empresa. Mas no caso de não conseguir segurar o funcionário você vai ter que reinvestir no treinamento do próximo.
Sempre que você for investir em qualquer tipo de contratação é quase que essencial estar bem assessorado. Sendo assim eu recomendo plenamente que você esteja procurando no lugar certo.
Então aqui temos tudo o que você precisa com gente mais do que qualificada. Se você precisar de mais informações é só clicar aqui e preencher o formulário que a gente entra em contato.
Um grande abraço!
