Já ouviu falar em Hard Skills, mas não sabe muito bem do que se trata? Confira este nosso novo conteúdo e descubra quais são as 5 Hard Skills mais importantes que você deve levar em consideração na hora de contratar um novo colaborador.
Boa leitura!
Hard Skills são o conjunto de habilidades técnicas adquiridas por meio de formação tradicional e capacitação, tais como treinamentos e workshops. São as competências práticas dos profissionais e ajudam a garantir a execução de suas funções.
São exemplos de Hard Skills:
Ao lado das Hard Skills também encontramos as Soft Skills. Essas, nada mais são que as habilidades pessoais que dizem respeito à maneira como você se relaciona e interage com outras pessoas.
São exemplos de Soft Skills:
Para o recrutador, as Hard Skills são muito mais fáceis de serem avaliadas. Por exemplo, se você estiver procurando um engenheiro mecânico, a apresentação do diploma já comprova o conhecimento na área.
Porém, quando se procura um vendedor persuasivo, paciente e comunicativo, será preciso aplicar alguns testes de personalidade para verificar se essas características estão ou não presentes nos candidatos ao emprego.
Agora que você já sabe o que são as Hard Skills, é hora de conferir 5 das principais Hard Skills que seu futuro colaborador deve possuir.
Os conhecimentos técnicos adquiridos durante a graduação se encaixam como Hard Skills. Dessa maneira, as possibilidades são inúmeras e vão variar de acordo com cada profissão e área do conhecimento.
Assim, um enfermeiro deve saber realizar com eficiência procedimentos de enfermagem, como coletar sangue e fazer curativos. Já um jornalista, não deve ter dúvidas de como conduzir uma entrevista ou redigir um artigo.
Em um mundo tão conectado como o que vivemos, saber usar plataformas de e-mails, como Gmail e Outlook, é uma hard skill importante, especialmente para trabalhos corporativos.
E, em tempos de home office, é fundamental também dominar aplicativos de comunicação como o Whatsapp e Slack, por exemplo.
Saber gerir negócios e pessoas é uma das Hard Skills mais desejadas pelos gestores.
Elas mostram que o candidato possui conhecimento técnico nas áreas de administração e recursos humanos.
Além de dominar muito bem o português, oral e escrito, é desejável que o seu futuro colaborador tenha conhecimento de outros idiomas.
Um colaborador que sabe falar outra língua, especialmente o inglês, pode ser um grande diferencial para a sua empresa, já que pode trazer novas oportunidades de negócios.
Dominar o Pacote Office, ou seja, de programas como o Microsoft Word, Excel e PowerPoint, é um pré-requisito para qualquer trabalho corporativo que tenha que lidar com textos, planilhas e apresentações no seu dia a dia.
Já na área de comunicação e design, saber utilizar programas do Pacote Adobe, como o Photoshop, o Illustrator e o Premiere, é de extrema importância. Afinal, a maioria dos materiais são produzidos e editados nas plataformas Adobe.
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Candidatos potenciais e qualificados são avaliados através de entrevistas e testes complementares para encaminhamento ao cliente.
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