As empresas americanas perdem mais de meio trilhão de dólares anualmente devido à perda de produtividade, de acordo com o Instituto de Benefícios Integrados. Um fator que contribui para o declínio das taxas de produtividade nas organizações é a saúde dos funcionários ruim.
No entanto, algumas empresas ainda não entendem completamente o impacto que uma força de trabalho saudável tem em seus resultados.
Os funcionários são o recurso mais valioso dentro de uma organização e sua capacidade de desempenho está diretamente correlacionada diretamente com a saúde da população da empresa.
Vamos falar da saúde dos funcionários para o bem-estar no local de trabalho. Sua Proposta de Valor do Empregado é o pacote abrangente de benefícios incluídos em um trabalho.Isso inclui salário e pensão, mas também benefícios adicionais no local de trabalho.
Ginásio com desconto perto do escritório? Bebidas de trabalho em uma sexta-feira? Isso tudo faz parte do EVP – tudo que você dá a seus funcionários em troca de sua experiência e trabalho duro.
Proposta de valor do empregado é o pacote abrangente de benefícios incluídos em um trabalho. Isso inclui salário e pensão, mas também benefícios adicionais no local de trabalho.
Sem surpresa, achamos que todas essas vantagens são ótimas. Somos grandes apoiadores da festa de Natal do escritório (na manhã seguinte, não tanto). Mas o Bem-estar no local de trabalho vai, além disso – o objetivo é pensar em seus funcionários como seres humanos que precisam de suporte geral, de um ambiente de escritório acolhedor a uma cultura empresarial compreensiva.
Regalias podem ser muito divertidas, mas às vezes é importante ficar sério ao mostrar aos funcionários que você as valoriza. Introduzir benefícios de assistência médica em seu EVP terá um impacto mais profundo do que os benefícios habituais do escritório.
A saúde e o bem-estar de seus funcionários afetam suas vidas no escritório e em casa. Olhando para isso mostra uma preocupação genuína para a sua força de trabalho, além do 9-5 dia.
Aqui está o ponto crucial: as pessoas ficam doentes. Assim como comer, respirar ou dormir, de vez em quando todo mundo precisa visitar o médico. Então, quer se trate de um check-up de rotina ou de uma renovação de medicação, a saúde é uma parte fundamental da vida – e o direito à saúde é um direito humano básico.
Com isso em mente, achamos que a saúde deve fazer parte do EVP que mais empresas consideram. Os empregadores têm o dever de cuidar das pessoas que contratam, o que significa que são obrigados a garantir a sua segurança e bem-estar. Os bons empregadores sabem que isso vai além dos exercícios de incêndio e de um kit de primeiros socorros.
Assim como os empregadores têm a responsabilidade de garantir uma pensão, salário ou dias de folga, os benefícios da equipe de saúde devem ser parte integrante de uma oferta de emprego competitiva. Não é bom apenas para seus funcionários. Um EVP abrangente atrairá os melhores talentos para o seu negócio, ajudando sua empresa a se desenvolver. Então, quais são as maneiras pelas quais os benefícios da equipe de saúde, como o Perkbox Medical, podem realmente impactar a vida de seus funcionários e de seus negócios, para melhor?
Então, o melhor jeito de resolver esta e outras situação peculiares de RH é através de uma empresa especializada. Sendo assim recomendamos os serviços daqui da Betel Serviços, clique aqui para conferir.
