Já falamos aqui no blog sobre as Hard Skills, mas hoje o assunto são as Softs Skills, ou melhor, quais delas seu colaborador deverá desenvolver nos próximos 3 meses. Confira e fique por dentro do assunto.
As Soft Skills são as habilidades ligadas ao comportamento do colaborador. Ou seja, nada mais são que as habilidades pessoais que dizem respeito à maneira como ele se relaciona e interage com outras pessoas.
Para o recrutador é fácil avaliar as Hard Skills, tais como formação acadêmica, fluência em idiomas, especialização, cursos técnicos, etc.
No entanto, com as rápidas e constantes transformações no mercado e nas relações de trabalho, cada vez mais as empresas estão precisando de colaboradores com habilidades que vão além daquelas técnicas.
E a boa notícia, é que, na maioria das vezes, é possível que seus colaboradores aprimorem essas qualidades indispensáveis para o bom andamento da empresa.
Veja a seguir as 10 melhores Softs Skills para o seu colaborador desenvolver nos próximos 3 meses.
Poder contar com colaboradores que saibam se comunicar é extremamente importante para uma empresa, tanto de forma falada quanto escrita.
Mas comunicar não é mais do que se expressar, mas também saber ouvir atentamente e contextualizar o que é transmitido.
Sobreviver e se reinventar diante das mudanças é uma das Soft Skills mais valorizadas no mundo atual.
Colaboradores capazes de sobreviver aos mais diversos setores e cenários dentro de uma empresa é algo muito desejado. Afinal, esse tipo de profissional consegue manter suas atividades mesmo naqueles momentos de crise ou diante de imprevistos, quando é necessário se reinventar.
Possuir uma visão estratégica torna o seu colaborador mais curioso e interessado em buscar informações. Dessa forma, ele não mede esforços para estudar os dados e analisar bem todas as questões envolvidas antes de tomar uma decisão importante para os negócios.
No mais, um profissional com visão estratégica costuma ser organizado, detalhista, assertivo e focado.
A resiliência no ambiente profissional é a habilidade de superar qualquer adversidade.
Um colaborador resiliente consegue superar grandes desafios, pois não sente medo e não se afeta emocionalmente.
Mesmo nas melhores empresas, podem acontecer situações desafiadoras e/ou imprevistos que exigem equilíbrio emocional para que a produtividade não seja afetada.
O segredo aqui é gerenciar o estresse sem perder o foco.
Profissionais que mantêm um relacionamento saudável com os colegas no ambiente de trabalho se sentem mais motivados e assim, cumprem suas tarefas com mais eficiência e competência.
No mais, uma boa conexão entre os colaboradores de diferentes áreas ajuda a alcançar melhores resultados
Entre as Soft Skills mais valorizadas no mercado, a liderança é outra que se destaca, já que reúne várias habilidades em uma. Um líder é aquele profissional que sabe se comunicar, tem bom relacionamento interpessoal, é resiliente, sabe trabalhar sob pressão, tem adaptabilidade, etc.
Com todas essas habilidades, ele é capaz de assumir responsabilidades e de explorar o melhor de cada pessoa e das situações.
A empatia está diretamente relacionada à comunicação. Ela que vai ajudar o profissional a obter mais dedicação de seus parceiros de equipe.
Afinal, colocar-se no lugar do outro é tratar todos com respeito e educação, principalmente em situações mais difíceis faz toda a diferença.
Saber trabalhar em grupo também é fundamental, certo? Quando temos várias pessoas trabalhando e, principalmente, pensando juntas, as habilidades se complementam e isso é excelente para a empresa.
Um ambiente de trabalho colaborativo é muito mais saudável e produtivo.
Por fim, mas não menos importante, podemos citar a criatividade.
É ela que permite aos colaboradores buscar melhorias e novas soluções para os desafios do dia a dia da empresa.
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